2024搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

案件情况：

李先生在一家企业工作，每天通过网约车平台打车上下班。一天早上，李先生像往常一样乘坐网约车去上班，在车辆正常行驶过程中，突然一辆小轿车违规变道，与李先生所乘坐的网约车发生碰撞，导致李先生受伤。

交警部门经过现场勘查和调查后，认定小轿车司机负主要责任，网约车司机负次要责任，李先生无责任。

工伤认定过程：

申请：李先生伤愈出院后，向所在公司提出了工伤认定申请，并提交了相关材料，包括交警部门出具的交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。

审核：公司将李先生的申请材料提交给当地的劳动保障部门。劳动保障部门对材料进行审核，并对事故经过进行调查核实。由于李先生是在合理的上下班时间和路线上乘坐网约车发生的交通事故，且本人无责任，符合工伤认定的条件。

认定：经过一段时间的审核和调查，劳动保障部门最终认定李先生的受伤属于工伤。

赔偿过程：

交通事故赔偿：在交通事故赔偿方面，小轿车司机的保险公司按照责任划分，承担了相应的赔偿责任，包括李先生的医疗费、误工费、护理费等。网约车司机也按照其应承担的责任比例，对李先生进行了赔偿。

工伤赔偿：李先生被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，获得了工伤保险基金支付的医疗待遇、一次性伤残补助金等赔偿。同时，在停工留薪期内，李先生的原工资福利待遇不变，由所在公司支付。

一、搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害，经过交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤，并且可以申请工伤赔偿。

上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：

1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不一样的话，那么在认定为工伤就较为困难了。

一般来说，对“上下班途中”的认定主要有两点，一个是合理的时间，一个是合理的路线。

2、车祸事故是非本人主要责任，事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

二、交通事故工伤认定所需材料有哪些

1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

个人申请应提供用人单位情况：

(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;

(2)、工商注册机关名称;

(3)、法人代表姓名，联系方式;

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。