工伤赔偿争议调解化难题

2023.8.15 倡信律师事务所

【典型意义】

突破常规按撤诉处理的做法，法官从保障当事人权益、实质性化解纠纷角度出发，积极调解，为劳动争议案件的解决提供了人性化范例，彰显司法为民理念。
强调了在劳动争议中，司法机关应平衡双方利益，不仅关注法律条文适用，更要考虑案件实际情况和社会效果，促进劳动关系和谐稳定。

【案情简介】
2025 年 4 月 11 日上午九点，安徽省淮南市田家庵区人民法院一号法庭，一场劳动争议案件即将开庭，原告某烘焙坊却无人到庭。被告褚某是该烘焙坊员工，工作时被热油烫伤，躯干、面部及双上肢多处烧伤，经工伤认定为十级劳动功能障碍。褚某申请仲裁，仲裁委裁决烘焙坊支付其各项工伤待遇约 10 万元。烘焙坊不服，以双方不存在劳动关系为由起诉至法院，要求不支付赔偿。案件本可按撤诉处理，但承办法官考虑到被告褚某身处外地，维权困难，决定尝试调解。经电话沟通，原告烘焙坊称已支付全部医疗费并悉心照料褚某，因褚某在仲裁调解时多次反复，所以不愿再支付其他赔偿。

【法院裁判】
承办法官四次电话沟通、添加微信协商、多次调整调解方案，并与原告经营者的妻子电话交流。最终，原告同意调解，赔偿金额从 80000 元提高到 86000 元，且未签调解协议就主动支付首批赔偿款 36000 元，纠纷圆满化解。午后，原告委托跑腿送蛋糕感谢法官，法官依纪律要求退回。

【专家评析】
争议焦点一：劳动关系的认定。即便未签订书面劳动合同，员工在工作中受伤且符合工伤认定条件，应依据实际工作情况确定劳动关系，不能仅因无合同就否定工伤赔偿责任。
争议焦点二：司法调解的作用。在劳动争议案件中，调解能有效平衡双方利益，避免矛盾激化，减轻当事人诉累，实现案结事了，对构建和谐劳动关系意义重大。

【法律指引】
《工伤保险条例》相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

以案说法

工伤赔偿争议调解化难题

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