职工在下班5小时后意外受伤，人社部门不予认定工伤，法院怎么判？

回家途中受伤未被认定为工伤，职工提起诉讼

某公司职工小王于某日17时14分打卡下班，发现此时雨下得很大，于是到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右小王离开宿舍回家，22时30分不幸发生交通事故受伤。

事故发生后，小王所在公司向当地人社部门提出工伤认定申请，人社部门作出《不予认定工伤决定书》。

小王不服，向河南省淇县人民法院提起行政诉讼，请求予以撤销，并重新作出《认定工伤决定书》。

人社部门辩称，小王当天从17时14分打卡下班到22时30分发生交通事故，已经过去5个多小时，明显超出“下班”合理时间的界定，且其下班路线是从车间到公司宿舍，而从公司宿舍到受伤地是个人行为，不能认定为“下班途中”的合理路线，故作出不予认定工伤的决定，事实清楚、程序合法、适用法律正确。

法院：职工所受伤害应认定为工伤

法院审理认为，本案争议焦点有二：

其一，当日17时14分打卡下班，至22时30分发生交通事故这段时间是否属于上下班“合理时间”？经查明，当日小王下班后，因天气原因到职工宿舍避雨，22时10分左右离开宿舍回家，符合常理，应属在下班合理时间内。

其二，从公司宿舍到受伤地是否属于下班途中“合理路线”？经查明，事故发生地位于公司与小王家之间，而且是必经路段，应属下班途中的“合理路线”，且小王在本次交通事故中不承担主要责任，故其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。

因此，法院判决撤销人社部门作出的《不予认定工伤决定书》，并重新作出工伤认定决定。该案二审维持原判。

法官：保留重要证据更利于工伤认定

如果职工在上下班途中发生交通事故，一定要及时报警，交警部门出具的交通事故认定书是非常重要的证据，除判定双方责任外，还能确定事故发生的时间和地点，以便证明事故是否发生在上下班途中的合理时间和合理路线，以利于工伤认定。