伤残鉴定律师：“上下班途中”工伤，应当如何界定？

　伤残鉴定律师：“上下班途中”工伤，应当如何界定？

用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？近日，福建省宁化县人民法院审结这样一起劳动争议纠纷案件。

　　廖某某在某建工公司承建某小区项目中从事木工工作，2021年11月16日早上，廖某某从家出发，骑二轮摩托车前往工地上班途中，与客车发生碰撞受伤。经交警认定，本次事故中廖某某负同等责任。事故造成廖某某颅脑损伤及骨折，在医院住院53天，花费医疗费105318.29元。

　　事故发生后，廖某某向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，劳动仲裁委作出裁决驳回廖某某的仲裁请求。廖某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

　　宁化法院受理案件后，承办法官厘清本案的争议焦点在于确定廖某某在案涉事故发生时是否是“上下班”途中？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，“上下班”途中受到交通事故损害能被认定为工伤必须具备合理条件。在时间上应当是上下班途中；空间上应当满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；责任上应符合非本人主要责任的交通事故。

　　经依法审理，认定廖某某系在上班打卡时间，且在合理路线的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合相关法律规定，应当认定为工伤。

　　因办理工伤保险理赔需要双方当事人配合提交相关理赔材料，为防止当事人相互推诿，提高理赔效率，更好保护工伤职工，最终判决由某建工公司支付廖某某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计400487.29元。建工公司承担赔付责任后，可从工伤保险基金获得的支付中予以相应抵扣。

　　法官说法

　　对于工伤案件认定“上下班途中”应当结合以下要素进行分析：

　　首先，就时间要素而言，应当结合案件的具体情况以及当事人所处的行业特点进行综合分析。例如，当员工出现迟到、早退现象是否仍然应当认定为工伤。一方面，对于用人单位而言，迟到、早退违反单位规章制度，不利于公司的发展。另一方面，对于职工本人而言，即便存在违反单位规章制度的过错，也不能因此丧失工伤保险的资格。因此，对于迟到、早退的判断应当结合综合因素，采取不同的标准。

　　其次，就路线要素而言，应当结合具体情况认定“合理路线”。上下班的合理路线一般指上下班的直线距离。但因客观原因，如天气情况、突发事件、交通路况等绕道通行，应当视为上下班的合理路线。如果因私人需要绕道行走时，也应当具体分析，如买菜、接送孩子上学等属于日常工作所必须的活动时，应当将其认定为上下班途中。

　　最后，就目的要素而言，应当将其认定为上下班途中的目的。具体是指员工到公司上班，工作结束后回家的主观目的，以住所地与公司两地为起始点，并且不被中断、脱离的情形。

　　法条链接

　　《工伤保险条例》

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在这起劳动争议纠纷案件中，律师可以为当事人（廖某某和某建工公司）提供多方面的服务，具体如下：

为廖某某提供的服务：

法律咨询与分析：律师可以向廖某某详细解释工伤认定的相关法律法规，包括《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于 “上下班途中” 认定工伤的具体条件，让廖某某清楚了解自己的情况是否符合工伤认定标准。同时，律师还可以分析劳动仲裁委驳回其仲裁请求的原因和存在的问题，为其后续诉讼提供专业建议。

证据收集与整理：协助廖某某收集能够证明其在上班途中发生事故的证据，如事故发生的时间证明（上班打卡记录、考勤记录等）、合理路线的证据（如居住地址与工作地点的距离、日常通行路线等）、事故责任认定书等。此外，对于医疗费用的相关票据、病历、诊断证明等，以及因工伤导致的收入损失证明（如工资条、银行流水等），律师也会指导廖某某进行收集和整理，以支持其赔偿请求。

参与仲裁和诉讼：在劳动仲裁阶段，律师代表廖某某参与仲裁程序，依据事实和法律进行陈述、辩论，提出合理的仲裁请求。当廖某某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼时，律师会起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并在庭审中进行举证、质证和辩论，全力维护廖某某的合法权益，争取让法院认定其为工伤并获得合理赔偿。

与对方沟通协商：在案件处理过程中，律师可以与某建工公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。律师可以根据廖某某的诉求和案件实际情况，提出合理的赔偿方案，并与对方进行谈判，争取达成双方都能接受的和解协议，避免进入漫长的诉讼程序。

后续赔偿协助：如果法院判决廖某某胜诉，律师可以协助廖某某向某建工公司索要赔偿款，并监督赔偿款的支付情况。在某建工公司从工伤保险基金获得支付后，律师还可以帮助廖某某确认抵扣情况，确保廖某某能够获得应得的全部赔偿。

为某建工公司提供的服务：

法律风险评估与建议：律师可以对某建工公司在这起案件中的法律风险进行评估，分析公司在工伤认定和赔偿方面可能面临的责任和后果。根据评估结果，为公司提供合理的法律建议，帮助公司制定应对策略，如是否应该积极配合工伤认定程序、如何处理与廖某某的纠纷等。

证据审查与准备：协助某建工公司审查廖某某提交的证据，找出其中可能存在的问题或漏洞。同时，指导公司收集和准备能够证明自身观点的证据，如公司的规章制度、考勤记录等，以在仲裁和诉讼中维护公司的合法权益。

参与仲裁和诉讼：在仲裁和诉讼过程中，律师代表某建工公司参与相关程序，进行陈述、辩论和举证。律师会根据法律规定和案件事实，对廖某某的诉求进行反驳或提出合理的抗辩理由，尽量减少公司的赔偿责任。

工伤保险理赔协助：律师可以帮助某建工公司了解工伤保险理赔的流程和要求，指导公司准备相关的理赔材料，协助公司与工伤保险基金管理部门进行沟通，确保公司能够顺利获得工伤保险基金的支付，并正确处理与廖某某赔偿之间的抵扣关系。

合规管理建议：在案件处理结束后，律师可以针对某建工公司在劳动用工和工伤保险管理方面存在的问题，提出改进建议，帮助公司完善相关制度，加强合规管理，避免类似纠纷的再次发生。