签订劳动合同后工作中受伤，工伤认定如何成立？

        工伤认定如何成立:伊某受雇于甲公司从事装卸工，双方签订《劳动合同》，对工资、工作规章等事项作出了明确约定。

　　一日，伊某上夜班时不慎被铁桶压伤左足，受伤后，伊某被送往医院就诊，诊断为左足踇趾骨骨折、左足拇趾开放性挫裂伤。

　　后伊某向人社局提出工伤认定申请，人社局经调查、核实，认为伊某所受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定为工伤。在此过程中，人社局先后甲公司发出工伤认定举证通知书、先告书，甲公司未进行举证，也未陈述和申辩。

　　后甲公司不服，向法院提起诉讼，要求撤销人社局的工伤决定。一审、二审法院均驳回了甲公司的诉讼请求。

　　法院审理认为，该案中，结合伊某岗位职责、伤情和救治过程，不能排除伊某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可能。甲公司否认伊某受到的伤害属于工伤，但甲公司在收到人社局《工伤认定举证通知书》后未提交证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，应承担举证不能的法律后果。

　　甲公司主张与伊某之间是劳务关系，但双方之间有签订书面《劳动合同》；甲公司主张伊某自身存在过错，但未举证证明，且根据《工伤保险条例》第十六条规定，伊某在工作中是否存在过错，与伊某受到的伤害是否应当认定为工伤并无关联。

一、核心结论：劳动合同 + 工作时间 / 场所 / 原因受伤，工伤认定成立，用人单位举证不能需担责

本案是典型的工伤认定行政纠纷，人社局认定工伤、法院驳回甲公司诉求的核心逻辑的如下：

1. 工伤认定的核心要件已满足：伊某与甲公司存在合法劳动关系（书面《劳动合同》为直接证据），且伤害发生在工作时间（夜班）、工作场所（装卸作业区域）、因工作原因（被铁桶压伤，与装卸工岗位职责直接相关），完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定；

2. 举证责任倒置规则的适用：根据《工伤保险条例》第十九条第二款，用人单位对工伤认定有异议的，需承担举证责任。甲公司收到举证通知书后未提交任何证据，应承担 “举证不能” 的法律后果；

3. 关键争议的裁判认定：①劳动关系 vs 劳务关系：书面《劳动合同》直接证明劳动关系，甲公司主张劳务关系无证据支撑；②劳动者过错与工伤认定：工伤认定采 “无过错责任原则”，即使伊某存在轻微过错（甲公司未举证），也不影响工伤成立（《工伤保险条例》第十六条明确排除的过错情形仅为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀）。

二、工伤认定的核心规则与实务标准

（一）工伤认定的法定要件（《工伤保险条例》第十四条）

1. 基础前提：存在劳动关系（包括事实劳动关系，本案为书面劳动合同，更直接）；

2. 三大核心要素：

◦ 工作时间：包括法定工作时间、单位安排的加班时间（如本案夜班）、上下班途中合理时间（本案无需适用）；

◦ 工作场所：包括固定工作区域、因工作需要临时到的区域（如装卸工在仓库、运输车辆旁作业均属工作场所）；

◦ 工作原因：伤害与岗位职责直接相关（如装卸工被货物压伤、操作工因机器故障受伤，本案伊某装卸时被铁桶压伤完全符合）。

（二）举证责任分配：用人单位承担主要举证义务

1. 举证责任倒置的法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”；

2. 本案举证责任后果：甲公司收到人社局举证通知书后，既未提交 “伊某非因工作受伤” 的证据（如伊某私自离岗、从事与工作无关活动），也未反驳劳动关系，应承担举证不能的不利后果，法院据此采信人社局的工伤认定；

3. 实务注意：用人单位需在举证期内提交考勤记录、监控视频、证人证言等证据，否则即使后续诉讼也难以推翻工伤认定（参考北京市三中院类似案例，用人单位逾期举证被驳回诉求）。

（三）工伤认定的排除情形（《工伤保险条例》第十六条）

本案甲公司主张伊某自身存在过错，但工伤认定不考虑劳动者一般过错，仅排除以下三种情形：

1. 故意犯罪导致的伤害；

2. 醉酒或者吸毒后在工作中受伤；

3. 自残或者自杀造成的伤害。

若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，即使劳动者操作不当，也不影响工伤认定（如某工厂操作工未按规程操作机器受伤，仍被认定为工伤）。

三、关键争议：劳动关系 vs 劳务关系的核心区分（本案裁判关键）

甲公司主张与伊某是劳务关系，但法院依据书面《劳动合同》直接认定劳动关系，二者核心区分如下：

实务认定要点：书面《劳动合同》是劳动关系的直接证据，若未签订合同，可通过工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系（参考广东省高院指导意见）。

四、核心法律依据与裁判要点

（一）核心法条支撑

1. 《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；

2. 《工伤保险条例》第十九条第二款：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；

3. 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；

4. 《行政诉讼法》第三十四条：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。

（二）实务裁判的三个关键认定

1. 劳动关系是工伤认定的前提：无劳动关系（如劳务关系、承揽关系）不适用《工伤保险条例》，需按民事侵权主张赔偿；

2. 工伤认定的 “三工” 要素（工作时间、场所、原因）需综合判断：即使证据不够完美（如无直接监控），只要 “不能排除工伤可能”，且用人单位无反证，即支持工伤认定；

3. 劳动者过错不影响工伤成立：工伤赔偿与民事侵权赔偿的核心区别在于 “无过错责任”，用人单位不能以劳动者操作不当为由拒绝承担工伤责任。

五、类似场景的风险提示

（一）用人单位（如甲公司）

1. 及时与劳动者签订劳动合同，依法缴纳工伤保险（否则工伤赔偿由用人单位全额承担）；

2. 收到工伤认定举证通知书后，务必在规定期限内提交证据（如劳动者非因工作受伤的证明），避免举证不能；

3. 完善安全生产制度，为劳动者提供安全防护设备，虽不影响工伤认定，但可减少事故发生概率，降低用工风险。

（二）劳动者（如伊某）

1. 入职时务必签订书面劳动合同，留存工资流水、工作证、考勤记录等证据，以备工伤认定之需；

2. 工作中受伤后，第一时间就医并留存医疗记录、诊断证明，及时向用人单位报告并申请工伤认定（工伤认定申请期限为事故伤害发生之日起 1 年内）；

3. 若用人单位拒绝配合工伤认定，可直接向人社局申请，无需用人单位同意，举证责任由用人单位承担。

（三）与前文农村自建房劳务损害的衔接提示

1. 若为劳动关系（签订劳动合同、受单位管理）：受伤按工伤处理，走工伤保险流程，无过错责任；

2. 若为劳务关系（无劳动合同、平等提供劳务）：受伤按民事侵权处理，适用过错责任，需举证对方过错（如前文梁某案）；

3. 核心区分点：是否存在 “管理与被管理” 关系、是否约定劳动规章制度、报酬是否定期发放。

北京市工伤保险待遇申请表在哪下载,结合新案例核心争议点（工伤认定、劳动关系 vs 劳务关系、举证责任），我将从 “工伤认定规则、举证责任分配、法律关系区分” 三个核心维度解析本案，同时衔接前文农村自建房劳务损害责任规则，明确劳动争议与劳务纠纷的裁判差异。若你需要进一步分析：1. 工伤赔偿的具体项目与计算标准（如十级伤残工伤赔偿金额）；2. 工伤认定的完整流程（从申请到诉讼）；3. 未签订劳动合同的事实劳动关系认定证据清单，可补充说明需求。此外，若涉及用人单位不服工伤认定的诉讼策略、劳动者维权技巧等细节，也可结合具体场景深入探讨。