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主张工伤待遇,应把握3个时间起算点
劳动者主张工伤待遇时,经常会遇到按何时的标准计算问题。比如,一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,是按职工死亡时标准还是按主张时标准计算?一次性伤残补助金,是按职工受伤时前12个月的平均工资计算,还是按伤残...
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“东家”成了“合作伙伴”,骑手的身份,是“打工者”,还是“小老板”?双方是否存在劳动关系?
一份“跑腿”工作,竟和三家公司扯上了关系,个中藏有什么猫腻?骑手申请工伤遭拒,往日“东家”成了“合作伙伴”,骑手的身份,是“打工者”,还是“小老板”?双方是否存在劳动关系?近日,九龙坡法院审结了这起确...
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职工在下班5小时后意外受伤,人社部门不予认定工伤,法院怎么判?
人社部门辩称,小王当天从17时14分打卡下班到22时30分发生交通事故,已经过去5个多小时,明显超出“下班”合理时间的界定,且其下班路线是从车间到公司宿舍,而从公司宿舍到受伤地是个人行为,不能认定为“下班途中...
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不存在劳动关系,企业是否不需支付工伤待遇?
A建筑工程有限公司与B公司签订了劳务承包合同,将承建的一处工程项目转包给B公司,B公司又与包括王某在内的几位班组长签订了劳务分包合同,将这个项目分包给他们。小张于2019年11月被王某招聘进入这个项目做钢筋工,...
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站在场内看球者受伤,同场运动者被判赔偿60%案例
原告陈述是被告故意砸篮板致使原告受伤不是事实,事发当天是被告张某1先在球场打球,后原告带着球与朋友来球场玩,原告等人加入了被告的场地一起打球,双方都在投篮的过程中两个篮球弹回砸到原告;
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签订事故赔偿调解协议后伤情发展出乎意料,能否要求撤销协议? 法院:因缺乏判断能力导致显失公平的协议可请求撤销
签订事故赔偿调解协议后伤情发展出乎意料,能否要求撤销协议? 法院:因缺乏判断能力导致显失公平的协议可请求撤销
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诉源治理求实效 诉前先锋挺在前 ——内蒙古包铁法院诉前先锋青年突击队成功调解第一案
经过多次从情、理、法等角度向双方当事人剖析事实、阐述道理、明确责任,引导当事人权衡利弊,劝说双方换位思考。由于公交公司和保险公司对赔偿金额均不能当场给出答复,均要汇报公司后决定,调解员张婷、张雪采取“...
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“小三”宫外孕致残怒讨健康权
一位80后的武汉女孩与一已婚男子发生婚外情后不幸发生宫外孕,最终导致十级伤残,不能再孕。两人分手后,女方以生命健康权受损为由将男方告上法庭。昨悉,法院就这起健康权纠纷案作出判决:男方承担一半责任,补偿女...
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中院二审改判明确:停运损失属间接损失,不计入交强险赔付范围,保险公司无须在交强险范围内承担停运损失!
关于停运损失属间接损失,不计入交强险赔付范围的规定,一审法院判令保险公司在交强险范围内承担停运损失2000元的赔偿责任不当,本院予以纠正。因保险公司自认未就停运损失免责向丁某跃履行提示、告知义务,故该公司...